网上有关“应聘销售人员时,面试官会问什么问题”话题很是火热，小编也是针对应聘销售人员时,面试官会问什么问题寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
做销售最重要的就是坚持不懈的耐力和条理清晰的头脑以及吸引人的口才，应聘的时候一定要敢说话，说话要流利。面试官想知道的是你有没有本事把产品卖出去，能不能够吸引到顾客，气场很重要，一定要自信。
面试的时候面试官会问一些基本问题，比如你以前的社会经验，最好是有过销售经验，如果是应届毕业生的话，在校期间的拉赞助的一些经历也是有帮助的，我曾经就被直接问到过有没有拉过赞助的。再有就是你的优缺点（缺点最好的选择就是缺乏经验~），到目前为止做过的最成功和最失败的事情等等。销售并不需要太多专业知识，所以面试的内容上不会说遇到你不会回答的问题，但是有些很常规的问题你可以提前考虑好，有些巧妙强精彩的回答，会给整体加分的哦~祝你好运吧~
很多企业招聘销售人员，要么招不到合适的人才，要么人来了就不知道如何鉴别人才，完全跟着感觉走。最后发现招进来的人根本解决不了问题。把公司搞得像个“商场”，人员流动快，路过的时候也见过。最简单的方法就是让销售人员评价自己之前的销售内容和销售业绩。通过采用Star规则，你当然可以找到优秀且合适的销售人员。
如何“只问过去，不问未来”？就像找对象一样，很多年轻女孩或弟弟会说“我不在乎你的过去，只在乎你的未来”这种骗人的话。老王告诉你，如果你遇到这样说话的人，请尽快离开。因为这种人很在乎你的过去，只是为了获得你的认可或者暂时的好感而说谎。
要真正找到一个人，你要做到:我想知道你的过去。因为知道的越详细，就越能值得信任；反之，婚后肯定有问题。谁能保证你婚后能对伴侣的过去保持冷静？如果伴侣的前任不纠缠，不找麻烦，大家和平相处也没问题！结婚后纠缠对谁都不好。招聘人员也是。一定要注意过去的经历，成绩，成绩等。来帮助你决定是否接受他。招聘销售人员就像结婚，这样婚姻才会长久。
1、让求职者说出过去的实际事件，而不是臆断的事情或抽象的想法。
2.事件必须与评价维度有很好的相关性，可以判断某项能力的高低。
3.引导求职者详细具体地描述事件的细节，以及他当时(但不是现在)的看法或行为。
如何判断一个好的销售人员？老王总结了面试销售人员必备的十大问题，！
1.为什么要做销售工作？
要想很好的回答这个问题，一定要看销售人员的回答是否具体，能否列举好的案例来证明自己之前的成功经验，但千万不要让销售人员说“我觉得”、“我觉得”等毫无根据。如果遇到这样的回答，请放弃。下一个。
2.你认为你最大的优点是什么？
调查销售人员的动机、爆发力和内在动力是招聘和销售的基本技能。
3.你认为你最大的弱点是什么？
这里不是真正考察销售人员的缺点。每个人都有缺点，所以关键是看销售人员是否敢于面对自己的缺点或不足，这一点尤为重要。但是不要雇佣任何说自己一文不值的销售人员。因为他不知道自己的问题是什么。
4.如何评价自己？
这个问题是考察销售人员的个人表达能力和认知能力，关键是销售人员的自我意识是否到位，这对销售工作非常重要。
5.你认为你有什么技能来适应这份工作？
这个问题要考察销售人员的适应能力和耐心。因为销售人员会满足各种客户的要求和挑剔，甚至责难，重复解释或者换个角度解释也是必备的能力之一。
6.工资对你有多重要？
对销售人员来说很重要，因为达到一定份额，工资自然会很高。请谨慎雇佣不在乎薪水的销售人员。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。对于销售人员来说，不想赚大钱的销售肯定不是好销售。换句话说，赚钱是超越销售目标的动力。
7.你打算如何将你以前的经验应用到我们公司的销售工作中？
这个问题是考察销售人员用来证明自己能力的例子，以及这些案例是否可以转移。也是面试的细节。同时，它还可以检查销售人员是否在撒谎。
8.你为什么决定申请我们公司的销售工作？
如果听到销售人员含糊犹豫的回复，可以换成面试。
9.请告诉我你遇到的一个难题，并解释你是如何妥善处理的。
面试，采用星原理，案例绝对重要。一旦销售人员让你觉得他在编故事，请停止面试。
10.你能告诉我，你认为哪些技能可以让你的销售成绩显著？
这个问题应该根据销售技巧或者销售人员过去的技巧来调查，而不是挑毛病。以上10个问题，希望能为企业招聘人员在招聘过程中做好收尾工作，也希望你能找到更多合适的优秀人才。
关于“应聘销售人员时,面试官会问什么问题”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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