舒兰市人力资源和社会保障局领导分工
舒兰市人力资源和社会保障局领导分工如下：局长刘孟贵：全面主持党 、政工作 ，主要负责办公室的后勤保障与财务管理。副书记兼纪委书记姜金宝：协助局长推进组织建设 、思想建设、精神文明建设 ，负责党内纪检与信访稳定工作，同时管理人事调配、综合治理 、群团工作以及临时性任务 。
舒兰市人力资源和社会保障局内设机构主要包括以下几个： 办公室 负责局机关的日常行政事务，包括文电 、档案、保密 、安全保卫等工作 。 承担局机关重要文稿起草 、新闻宣传、规范性文件合法性审核等职责。 参与人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划的制定 ，监督相关资金财务管理办法的实施。
舒兰市人力资源和社会保障局舒兰市人力资源和社会保障局是一个综合性的部门 ，涵盖了人力资源和社会保障的多个方面 。其地址在吉林省舒兰市舒兰大街3378号（五楼），联系电话有0432 - 68223890432 - 68223892 。该部门不仅涉及社会保险业务 ，还负责就业创业 、劳动关系 、人事人才等方面的工作。
医疗资料：需提交有效的诊断证明、病历 、病理检验报告单等完整医疗资料原件及复印件1张（复印件需加盖医院公章） 。其他材料照片：近期二寸免冠彩色照片1张（背景为白色或蓝色 ，需清晰露出五官） 。
舒兰市厂办大集体认证归舒兰市人力资源和社会保障局审批。因为舒兰市人力资源和社会保障局负责管理和监督舒兰市的企业劳动保障工作，包括职工的就业 、社会保险、劳动保护等方面的政策制定和实施 。因此 ，舒兰市厂办大集体认证归属于舒兰市人力资源和社会保障局审批 。
加强行政执法监督措施
加强能力建设 ，打造专业队伍开展分层分类培训，针对基层执法人员设计“场景化 ”课程 ，模拟冲突处置 、文书制作等实操环节 ，提升执法能力。地方实践借鉴：芜湖市通过《行政执法监督办法》明确监督范围与原则，采用日常与专项监督结合方式；衡水市围绕“三强化三提升四聚焦 ”部署任务 ，明确企业座谈 、走访调查等10种监督方式 ，为具体实施提供可操作路径 。
加强行政执法监督的措施主要包括以下方面：强化系统推动与制度建设通过深化行政执法协调监督体系建设，印发监督工作计划及规范化文件，细化案件评查指标与评估标准 。
常规监督措施 要求自查与说明情况监督主体可责令行政执法机关对特定执法行为或领域开展自查 ，并提交书面报告说明情况。此措施通过主动排查问题 ，推动执法机关自我纠偏，适用于普遍性或阶段性执法问题整改 。
加强行政执法协调监督、全面提升依法行政水平需从制度建设、执法理念 、队伍管理和技术赋能四方面协同推进 ，具体措施如下：完善行政执法协调监督体系 ，强化制度保障《关于加强行政执法协调监督工作体系建设的意见》的出台，标志着我国行政执法监督进入系统化 、规范化阶段 。
舒兰老头沟水库的详细介绍及历史发展
〖壹〗、地理位置与自然环境区位特征水库坐落于舒兰市西北约15公里的老头沟河上 ，属松花江二级支流水系。库区周边为长白山余脉的丘陵地带 ，植被覆盖良好，年均降水量约700毫米 ，流域面积约85平方公里。水文特征水库所在的老头沟河为季节性河流 ，汛期（6-9月）水量占全年70%以上 。库区水质达国家Ⅲ类标准，适宜农业灌溉和水产养殖 。
